Бизнес лидерите са оптимисти за 2023 г. според проучване на Paychex


Годишното проучване сред вземащите решения в бизнеса и човешките ресурси разкри приоритетите в човешките ресурси и тенденциите в работната сила за развиващо се работно място

РОЧЕСТЪР, Ню Йорк, 18 януари 2023 г /PRNewswire/ — Paychex, Inc., водещ доставчик на HR технологични решения за човешки ресурси, заплати, обезщетения и застрахователни услуги, днес публикува резултатите от своето пето годишно проучване Приоритети за бизнес лидери. Констатациите от 2023 г., които отразяват настроенията на 450 предприятия, наемащи между пет и 500 служители в САЩ, подчертават проблемите, които вълнуват лидерите в днешната сложна икономическа, регулаторна и трудова среда.

Лого на Paychex (PRNewsfoto/Paychex, Inc.)

Лого на Paychex (PRNewsfoto/Paychex, Inc.)

Според проучването 85% от бизнес лидерите казват, че очакват приходите им да се увеличат с годишна база. Те обаче съобщиха, че предизвикателствата от последните три години са допринесли за продължаващия стрес. Проучването установи, че:

  • Инфлацията (72%) е проблем номер едно за бизнеса, независимо от размера на компанията. Следват икономиката (57%) и лихвите (44%).

  • Персоналът (46%) е най-голямото оперативно предизвикателство, в допълнение към веригата за доставки (38%) и поддържането на технологиите в актуално състояние (33%).

  • Приблизително половината от лидерите на фирми с 10-500 служители очакват привличането и задържането на най-добрите таланти да стане по-голямо предизвикателство през следващите 12 месеца, като развитието на служителите, оперативната ефективност и управлението на процеса на наемане също са все по-предизвикателни.

  • Двадесет и три процента от лидерите намират за изключително или много предизвикателство да поддържат законово или регулаторно съответствие. Всеки четвърти (25%) от бизнес лидерите очаква това да бъде по-голямо предизвикателство през следващата година.

„Ние редовно провеждаме проучвания, като това годишно проучване на бизнес приоритетите, за да идентифицираме основните предизвикателства, които държат бизнес лидерите будни през нощта, и тенденциите, влияещи върху развиващата се работна сила, за да предоставим решения, които наистина могат да окажат въздействие върху американския бизнес, който подкрепяме“, каза Морийн Лаливицепрезидент по маркетинг в Paychex. „Резултатите от проучването за 2023 г. потвърдиха, че достъпът до средства, дължащ се на икономически фактори, ще продължи да предизвиква лидерите в бизнеса и човешките ресурси, когато навлязат в новата година. С нашите решения, като напр. Услуга Paychex Employee Retention Tax Credit (ERTC). и нашата консултантска поддръжка в областта на човешките ресурси, Paychex е в добра позиция да помогне на бизнеса да получи достъп до финансиране и инструментите, от които се нуждае, за да успее през 2023 г.”

Аутсорсингът на човешки ресурси води до по-малко грешки

Докладът показа, че лидерите, които са избрали да изнесат администрацията на човешките ресурси през 2022 г., са се възползвали от подобрена точност, повишена производителност, по-надеждни анализи и отчитане, подобрено съответствие и намалени разходи. Полза номер едно за лидерите, които изнесоха администрацията на човешките ресурси, е по-малкото грешки, посочено от 51% от анкетираните. Над половината от лидерите (55%) казаха, че не са аутсорсвали HR процесите през 2022 г., а 38% казаха, че е вероятно да проучат опцията през 2023 г. за функциите на HR, включително администриране на заплати, обезщетения, набиране и адаптиране и поддържане на съответствие с нормативните изисквания.

Тактики за задържане и ангажиране на служители

Анкетираните в проучването казаха, че планират да оптимизират стратегиите за наемане и задържане през следващата година. За да повишат задържането, компаниите казват, че ще:

Те също така посочиха, че планират да дадат приоритет на комуникацията, да предложат възможности за развитие на умения, да инвестират в нови технологии и да проведат интервюта за оставане в опит да задържат най-добрите изпълнители през 2023 г.

За повече информация от проучването, моля, вижте пълен доклад за изследване.

Методика на изследването

Проучването Paychex 2023 Priorities for Business Leaders е проведено чрез онлайн проучване от 23 август1 септември 2022 г, сред 450 ръководители на бизнес и човешки ресурси в американски компании с пет до 500 служители. Проучването е предназначено да оцени проблемите на бизнеса, управлението на хора, лидерството и личните предизвикателства, както и външните човешки ресурси сред бизнес лидерите.

Относно Paychex
Paychex, Inc. (Nasdaq: PAYX) е водещ доставчик на интегрирани решения за управление на човешкия капитал за човешки ресурси, заплати, обезщетения и застрахователни услуги. Чрез комбиниране на новаторска технология софтуер като услуга и платформа за мобилност със специално персонално обслужване, Paychex дава възможност на собствениците на бизнес да се съсредоточат върху растежа и управлението на своя бизнес. Подкрепен от 50-годишен експертен опит в индустрията, Paychex обслужва повече от 730 000 клиенти със заплати към 31 май 2022 гв САЩ и Европа, и плаща на един от всеки 12 американски служители в частния сектор. Научете повече за Paychex, като посетите www.paychex.com и останете свързани Twitter и LinkedIn.

Контакт с медиите
Челси Верник
Програмен мениджър за връзки с обществеността II
Paychex, Inc.
(585) 216-2974
cwernick@paychex.com

Сисион

Сисион

Вижте оригиналното съдържание, за да изтеглите мултимедия:https://www.prnewswire.com/news-releases/business-leaders-optimistic-for-2023-according-to-paychex-survey-301724865.html

ИЗТОЧНИК Paychex, Inc.





Source link