Ето как ще изглежда „новото нормално“ за бизнеса през 2023 г


Изразени становища от Предприемач сътрудниците са свои.

Нека стискаме палци и се надяваме, че най-лошото от пандемията е зад гърба ни. Сега, след като го направихме, нека да поговорим за това какво “ново нормално“ще изглежда така.

В бек офиса и навън, сеизмичните промени, които разтърсиха бизнеса през последните три години, най-накрая започват да се стабилизират. Ето как основните тенденции за разходи и персоналът вероятно ще се разклати.

Свързани: Инфлацията не прави разлика, но влиянието й прави

Сбогом на разходките

През голяма част от пандемията хората фокусираха разходите си върху стоки, които могат да бъдат доставени и консумирани в домовете им. Излизането всъщност не беше опция и дори когато беше, имаше рискове и ограничения – така че те поръчаха храна за вкъщи и запазиха парите си за по-добри дни.

Миналата пролет дойдоха онези по-добри дни. С оръжия, пълни с бустери и банкови сметки, пълни със спестявания, потребителите напуснаха домовете си в огромен брой, за да се насладят на ястия в ресторанти, концерти, спортни събития и полети до по-слънчев климат. Това беше комбинация за промяна на икономиката: задържано търсене на услугижелание за вземете „реванш“ на пандемията и много пари в брой.

Резултатът беше безпрецедентна промяна в разходите, която хвана дори най-големите търговци на дребно с плоски крака. Бяха видели как търсенето на техните продукти нараства месец след месец. Веригите за доставки се напрягаха под тежестта на рекордните поръчки. Но тогава всички тези долари се прехвърлиха в услуги и материалните запаси започнаха да се трупат.

Търговците на дребно се оказаха с повече стоки, отколкото им трябваха. Натиск върху веригите за доставки започна да намаляваа до четвъртото тримесечие на годината веригите за доставки се чувстваха почти като през февруари 2020 г., точно преди пандемията да се наложи. Поръчките за празничния сезон намаляха тъй като търговците на дребно трябваше първо да продадат стоките, които вече имаха.

Почти всичко това ще бъде различно през 2023 г. Изправени пред икономически спад, потребителите обикновено намаляват разходите си за несъществени неща като абитуриентски партита и пътувания до тематични паркове. И въпреки че все още има някои доклади за пътувания „само веднъж се живее“, голяма част от натрупаното търсене на услуги за отдих и гостоприемство вероятно се е разсеял.

Свързани: Как да увеличим продажбите, когато потребителите харчат по-малко

Освен това огромна част от спестяванията, които потребителите спечелиха за тези услуги, изчезнаха. Изследователи от Федералния резерв изчислиха, че домакинствата са натрупали повече от 2 трилиона долара излишни спестявания — пари, които не биха спестили при нормални условия — през първите 18 месеца на пандемията. Към октомври около една четвърт от тези пари са били изразходвани и нивото на спестяване е паднало под нивата си отпреди пандемията.

С фондова борса добре от върховете си, рекордни лихви на кредитни карти, продължаваща бърза инфлация и промени в празничните разходи, много повече от тези излишни спестявания ще изчезнат до времето, когато пролетта отново настъпи. Трудно е да си представим, че услугите, предоставяни извън дома, ще претърпят същия скок през 2023 г., както през 2022 г., така че балансът между разходите за стоки и услуги през годината вероятно ще бъде много по-сходен с този, който беше преди пандемията.

Здравейте на новото работно място — дори за персонални работници

Точно както навиците за харчене вероятно ще се стабилизират, така ще се стабилизират и навиците на служителите предпочитания за работа. Ясно е, че пандемията ускори дългосрочна тенденция към дистанционна работа. Сега някои фирми са решили стик с напълно дистанционна работадокато други имат се спря на хибриден модел в дългосрочен план. Търсенето на скъпи офис площи е намаляло драматично и трайно, както и търсенето на всички услуги, от които работниците се нуждаят в близост до тези офиси.

Тази нова реалност създаде и географска промяна в разходите. Дистанционната работа предизвика огромно прехвърляне на приходи от градовете към предградията. Голяма част от парите, които офис служителите донесоха на градските гишета за обяд, фризьорски салони, системи за обществен транспорт и други подобни, сега остават по-близо до домовете им.

В резултат на това работните места може да се преместят и за персоналните работници. Но сътрудниците в склада, сервитьорите и чистачите, които намират гъвкави смени в платформата на моята компания, все още не могат да работят от вкъщи. Техен заплащането се повиши в началото на пандемията, и то с основание; те поемат допълнителни рискове, като отиват на работа. Сега рисковете може да не са толкова големи на работа, но има постоянен натиск у дома.

Свързани: Трябва да оставите вашия екип да реши своя подход към хибридната работа. Поведенчески икономист обяснява защо и как трябва да го направите.

Грижата за децата стана по-скъпи и по-трудни за намиранеа пандемията доведе до а недостиг на домашни грижи както добре. Тъй като хората, които изкарват хляба, имат повече отговорности извън работата, те се нуждаят от повече гъвкавост, когато работят лично. И това е ключът към една от най-големите промени на пазара на труда.

До пандемията компаниите използваха гъвкава работа като начин за допълване на предлагането на работна ръка, резервиране на работници за допълнителни смени, когато търсенето на техните стоки и услуги достигне връх. Но сега гъвкавата работа става част от основните заплати.

По-рано тази година посетих бизнес партньор, който беше изградил списък с нашите професионалисти, които да резервира всяка седмица, основно за позиции на пълен работен ден. Смените винаги се запълваха, но не винаги с едни и същи професионалисти. Проработи. Мениджърите бяха щастливи, че разполагат с голям набор от обучени професионалисти, които могат да запълнят всички необходими смени, без пропуснати дни – нещо, което не биха имали с фиксиран брой постоянни служители – и професионалистите се радваха, че могат да отделят време изключват, когато пожелаят.

Тенденцията за по-голяма гъвкавост във всички видове работни места също ще спомогне за стабилизирането на големи части от икономиката. За предприятията наличието на стабилно предлагане на работна ръка помага да се поддържа гладкото производство. За потребителите възможността да регулират фино доходите си помага да намалят колебанията в разходите. Все още има някои насрещни ветрове и рискове пред икономиката през 2023 г., но девизът след три години на трудности може най-накрая да бъде: стабилизиране.



Source link