Могат ли малките и средни предприятия да помогнат на задлъжнелите работници?


Една неприятна последица от пандемията беше, че много работници станаха задлъжнели. Сега им е трудно да свързват двата края, докато плащат дълговете си. Но пандемията също така стимулира възхода на много нови малки и средни предприятия, които биха могли да бъдат идеалното решение на проблема с дълга на работниците.

  • Шест от десет служители признават, че са загрижени за размера на задълженията на домакинствата, които имат, както и за липсата на възможности на работното място да ги коригират.
  • Малките и средните предприятия могат да играят жизненоважна роля при решаването на проблемите с дълговете на работниците, особено когато малките и средни предприятия отварят врати за много възможности за работа.
  • Като обучават служителите как да управляват правилно дълговете си и осигуряват платформа за печелене на допълнителен доход, малките и средни предприятия могат да помогнат на работниците да се освободят от дългове, като в същото време подобряват текучеството на служителите.
  • Тази статия е за собственици на малък и среден бизнес и мениджъри по човешки ресурси, които искат да научат как могат да помогнат на служителите си да се освободят от дългове и да им помогнат да работят удобно.

Много американци живеят със значителни домакински дългове и това може да има неблагоприятно въздействие върху работата им. Работниците, които се занимават с огромен дълг, са по-склонни да се разсеят до степен, че тяхната производителност да бъде засегната. Те също могат да започнат да търсят работа, която може да им помогне да се измъкнат от дълга, или благодарение на по-висока компенсация, или повече възможности за извънреден труд. Това означава, че дълговете на служителите също са грижа на работодателя – но какво могат да направят собствениците на малък бизнес, за да помогнат?

Дисекция на безпокойството от нарастващите дългове сред служителите

2022 г Проучване за здравето на работното място от EBRI и Greenwald показват, че 80 процента от служителите се притесняват от нивото на дълга си. Най-лошото от всичко е, че 78 процента изразяват най-голямото си безпокойство по отношение на финансите си е дългът по кредитни карти с висока лихва. Второто най-голямо безпокойство са дълговете, свързани със здравето (57%), следвани от дълговете за студентски заеми (50%).

Тази нарастваща тежест на тази дългова спирала се дължи на стагнация в средния доход на домакинствата. Тъй като несигурната икономическа перспектива доминира в заглавията и разговорите за предстояща рецесия продължават, служителите, които управляват дълга, може да имат причина да се притесняват.

Знаеше ли?Знаеше ли?: Среден доход на домакинство през 2021 г е $70 784, което е 1% спад спрямо предходната година и 8% спад спрямо 2019 г. Когато се вземе предвид инфлацията, покупателната способност на средния американски потребител е намаляла значително.

Защо малките и средни предприятия трябва да помогнат на служителите си да се освободят от дългове

Най-добрият начин да видите как малките и средни предприятия могат да помогнат на служителите си да намалят дълговете си е да разберат какво има в това за бизнеса. Намаляването на задълженията на работниците е взаимно изгодно за тях и за техните работодатели.

За бизнеса наличието на служители с по-малко дългове означава намалено текучество на служители и по-добра производителност, като и двете подобряват крайния резултат на бизнеса. За служителите, освен очевидните финансови ползи от това да останат без дългове, ползите включват намалени нива на стрес и прегаряне, което води до повече удовлетворение на работното място, по-добро дългосрочно здраве и др.

Нека се потопим по-дълбоко в тези предимства.

Намалено текучество на служители

Когато работниците са затрупани с дългове, това може да ги накара да търсят по-добре платена работа, което може да доведе до по-голямо текучество на служители. Собствениците на малък и среден бизнес понякога смятат, че загубата и повторното наемане на служител няма да им бъде толкова скъпо, колкото би било в по-големите компании, но текучеството на служителите може да струва два пъти повече от първоначалната инвестиция за наемането им.

Въздействието на текучеството на служители зависи от това от кое ниво на управление вашият бизнес обикновено губи служители. В случай на ръководители от C-suite, вашата компания може губят до 213 процента от заплатата на работника, който трябва да замените. Много време и ресурси отиват в оформянето на един кандидат, така че той да стане подходящ за роля, така че заместването на мястото на някой, който е напуснал в средата на бизнес цикъла, е по-скъп вариант.

Вашият бизнес също носи разходи за свободни работни места и наемане поради напускане на сътрудник. Въпреки това разходите, които нараняват най-много вашия бизнес, са различни от тези, които могат да бъдат измерени в долари. Това са нематериалните разходи — загубата на знания и умения, които може да не бъдат възстановени, и прекъсването на връзката, установена между членовете на екипа, които остават.

Подобрен фокус и производителност

Осигуряването на необходимите ползи за служителите за намаляване на дълговете им също ще помогне на малките и средни предприятия да поддържат същото качество на работа и резултати, които очакват да постигнат през целия бизнес цикъл. Когато служителите работят за компания, която не дава адекватно възнаграждение, има тенденция да се създаде среда, в която работниците са апатични и нямат почти никакво отношение към общото благосъстояние на бизнеса.

Освен това купчината дългове е основен източник на стрес и разсейване за служителите. Ще им бъде трудно да се концентрират върху работата си, ако съзнанието им продължава да се отклонява от мисълта дали ще могат да направят следващото плащане по ипотеката или колата си или дали ще загубят кредитните си линии. Следователно, помагането на служителите да излязат от дългове ще допринесе много за подобряване на тяхната концентрация, помагайки им да бъдат по-продуктивни в същото време.

Намалено прегаряне

Дългът създава стрес, а стресът е а голяма грижа за здравето, тъй като може да доведе до високо кръвно налягане, сърдечни заболявания, затлъстяване и диабет. Освен това работата под постоянен стрес от огромен дълг също прави работата много по-трудна за управление, което води до намалено качество на работа и по-бързо прегаряне. Самото прегаряне е известна заплаха за безопасността на работното място и може да застраши цялата ви работа. Изгорелите работници са склонни да бъдат по-агресивни и невнимателни, както и по-малко съпричастни и надеждни, като всичко това е лошо за бизнеса.

Повишено удовлетворение от работата

Не на последно място, помагането на вашите служители да се освободят от дългове значително ще повиши нивото им на удовлетворение от работата. Тяхната благодарност ще ги превърне в защитници на вашата компания, привличайки други квалифицирани работници, които ще добавят стойност към вашия бизнес. Няма да влезете в списъка с най-добрите места за работа, ако всичките ви служители тънат в дългове.

Как малките и средни предприятия могат да помогнат на работниците, които са затънали в дългове

Малките и средни предприятия може да разполагат с по-малко капитал от големите корпорации, за да се впуснат в значителни обезщетения за заетост, които поддържат нуждите на работниците, но има начини те да бъдат от реална помощ на задлъжнелите служители. Ако сте собственик на малък бизнес, ето как можете да помогнете на служителите, които се борят да изплатят дълга си.

Обучете служителите за управление на дълга.

Финансовата грамотност е съществена част от ноу-хауто на всеки работник. Колкото и значителна да е компенсацията, предлагана от бизнеса, тя ще бъде достатъчна само ако работникът знае как да разпредели тези пари за изплащане на дълга. Въпреки че това, което служителите правят със заплатата си, не е отговорност на техния работодател, вашият бизнес все пак може да положи допълнителни усилия, като помогне на работниците да се научат как да управляват парите си ефективно.

Безплатни и платени курсове по управление на дълга и парите, които помагат на работниците да разберат основите на финансовата грамотност. Записването на вашите служители в такива програми може да образова вашата работна сила и да им помогне да правят повече с всеки долар. Курсовете за дългове могат да помогнат на вашите служители да се справят добре с финансите си и да намалят дълга си, без да напускат компанията да търсят други хоризонти.

Предложете на служителите възможност да работят извънредно.

Друг начин да помогнете на работниците да разрешат проблемите си с дълговете е да им позволите да работят допълнителни часове в допълнение към обичайните си смени. Това запълва нуждата на бизнеса от допълнителни ръце, като същевременно дава на работниците допълнителните средства, от които се нуждаят, за да изплатят дълга си, вместо да търсят втори източник на доходи. Ако бизнесът е в момент, в който е необходима някаква подкрепа за постигане на целите му, позволяването на служителите да работят допълнителен час или два може да бъде икономически жизнеспособно решение, което работи и в двете посоки.

Гъвкавите настройки за извънреден труд са идеални, особено за малки и средни предприятия, които могат да наемат само определен брой хора, но може да се нуждаят от допълнителна помощ в определени часове от деня. Въпреки това работниците трябва да бъдат компенсирани съответно за общия брой допълнителни часове, които ще направят за компанията, включително бонуси като част от извънредния труд. Тъй като това споразумение е взаимноизгодно за бизнеса и служителите, много компании са го приели.

Осигурете повишения на заслужили служители.

Една от причините работниците да напускат компания е, че не се чувстват адекватно възнаградени за упоритата работа, която са положили. Ако добавите значителен дълг към тази дилема, вероятността те да напуснат позицията си е голяма. Ето защо малките и средни предприятия трябва да се научат да оценяват растежа на служителите и да предоставят повишение, когато преценят, че е достойно.

Даването на увеличения на заплатите на служителите, които са в съответствие с тяхното представяне и добавена стойност към бизнеса, също ги обуславя да бъдат по-мотивирани да работят.

Предлагайте 401 (k) заеми.

Заем от 401 (k) предоставя на служителите достъп до тяхната пенсионна сметка, ако се нуждаят от незабавни средства за спешен случай. За много служители този вид заем може да бъде спасителен, особено ако имат много дългове за плащане и нямат достатъчно пари за това.

401 (k) плановете за заеми са спонсорирани от работодателя, така че бизнесът има право да избере дали да предложи този вид обезщетение на служителите при наемане. Много служители, които търсят работа, търсят това предимство, защото ценят работодатели, които могат да осигурят незабавно финансиране за дълговете им, дори ако това означава да вземат заем, за да ги платят.

Създайте програми за подпомагане на служителите (EAP).

Програмите за подпомагане на служители помагат на служители, които се борят да управляват финансите си, наред с други неща. Една от характеристиките на EAP е консултирането, за да се гарантира, че служителите са в най-добра форма за работа. Това включва консултации и помощ за управление на дълга, за да ги приведе в добра финансова форма.

Малките и средни предприятия могат да инвестират в ефективен EAP, за да помогнат на служителите си да се изправят пред препятствия вътре и извън работното пространство, включително вероятността да поддържат големи суми дългове.

Дълговете на служителите засягат и работодателите

Спадът в лоялността на работниците към съответните им компании и произтичащото от това текучество на служители може да се отдаде отчасти на високите нива на дълг и неспособността на работниците да покрият този дълг със заплатите си. Малките и средни предприятия, един от най-бързо развиващите се аспекти на световната бизнес икономика след пандемията, играят роля в минимизирането на този все по-често срещан проблем.

Грижата за финансовото благосъстояние на служителите има положителни ефекти, които се отразяват на целия бизнес, което го прави интелигентна стратегия за всеки малък или среден бизнес днес. Когато служителите са обучени за управление на дългове и имат възможност да правят пари, като същевременно добавят стойност към компанията, техните цели и целите на бизнеса се постигат едновременно.



Source link