Неограниченото време за почивка за работниците е добро за бизнеса – дори и за малкия | Джийн Маркс


Миналата седмица Microsoft Corporation се присъедини към a нарастващ брой на компании в цялата страна, като обяви, че вече предлага план за неограничен платен отпуск (PTO) на своите служители.

„Как, кога и къде вършим работата си се промени драстично“, обясни изпълнителен директор на компанията за човешки ресурси в бележка. „И докато се трансформирахме, модернизирането на нашата политика за ваканции до по-гъвкав модел беше естествена следваща стъпка.“

Това има смисъл и не само за Microsoft и други големи компании. Неограничен PTO трябва да се обмисли от всеки бизнес, голям и малък. Моят малък бизнес го предлага. И имам редица клиенти, които правят същото.

Наред със здравното осигуряване и пенсионните обезщетения, компаниите, които предлагат щедри ваканционни планове, са тези, които отговарят на днешните нужди на работниците. Има много скорошни проучвания – като този от Обществото за управление на човешките ресурси – които показаха, че гъвкавостта, четиридневните работни седмици, условията за работа от разстояние и щедрите планове за ваканция са много търсени. Да кажете на бъдещ служител, че вашата компания предлага неограничен PTO, е мощен инструмент за набиране на персонал, особено на този стегнат пазар на труда. Моите клиенти често ми се оплакват, че не могат да намерят добри работници. Това е чудесен начин да помогнете за облекчаване на този проблем.

И все пак, винаги когато повдигна темата за предлагането на неограничен PTO за тях, обикновено получавам очи. Разбирам защо: с типичния собственик на малък бизнес в тази страна е свършено 50-годишна възраст. За нас неограниченият ВОМ звучи като прекомерно търсене, мечтано от тези мързеливи, безполезни по-млади работници. Което, разбира се, не е вярно. Независимо какво чувства човек към по-младото поколение работници, днешните собственици на бизнес трябва да приемат, че балансът между професионалния и личния живот е критично предимство, а пренебрегването му може да навреди.

Но дори и този аргумент да не успее да предизвика интерес, аз винаги повдигам този въпрос пред клиентите си: предлагането на неограничен PTO план може не само да помогне за привличането на по-добри таланти, но може и – готово? – също помагат за намаляване на разходите. Сега това привлича вниманието им!

Като за начало предлагането на повече отпуск не увеличава паричното възнаграждение на служителя. Така че, когато прочетох, че благодарение на инфлацията типичният служител на заплата е видял повече от 7% увеличение в заплащането тази година, виждам неограничен PTO план като начин да останете конкурентоспособни, без да харчите повече пари. Може да кажете, че плащането на пари на някой, който не работи, е разход, но не и ако длъжностните ви характеристики са по-добре съобразени с постижимите резултати, а не с направените часове. Това зависи от работата, разбира се. Но за много позиции това е постижима цел. Най-малкото, неограничен PTO план ще намали тежестта на администриране (и рефериране) на ваканция, болнични, семейни отпуски и други отсъствия.

Неограничените планове за PTO спестяват пари по други начини. Скорошни проучвания като този от HR платформата Namely показаха, че компаниите, които са предлагали неограничени планове за PTO, всъщност откриват, че служителите им вземат по-малко отпуск, отколкото при традиционния план „използвай или губи“. Хората имат Fomo и, ако бъдат оставени на собствените си устройства, не искат да бъдат възприемани като безделници. Това не е страхотно от гледна точка на психичното здраве, но като го оставим настрана, със сигурност компенсира дебата, че предлагането на повече ваканционни дни е разход за една компания.

Друго спестяване на разходи е свързано с напускането на служител. При повечето традиционни планове неизползваните ваканционни дни обикновено се изплащат, когато служител напусне, като много държави изискват тази практика. Но освен Калифорния (изненада!), повечето държави не изискват работодателите, които предлагат неограничени планове за PTO, планират да направят това, защото, добре, как да разберете неизползваните ваканционни дни, когато има неограничена ваканция? Така че това е още едно спестяване на разходи.

Неограничен план за PTO може да спести пари. Може да помогне за привличането на по-добри работници. Просто трябва да се проектира и реализира по правилния начин. Моите клиенти, които са успели с този тип планове, са ги проектирали с много важна предпоставка: за да имате право на такова предимство, трябва да го спечелите.

Вашият бизнес може да има повече от един PTO план в зависимост от нивото на служителите. Традиционен план „използвай или губи“ може да бъде достъпен за работници на по-ниско ниво с по-малко наем. Но след като е бил в компанията за определен период от време или е демонстрирал някакъв друг вид постижение, служителят може да има право да участва в неограничен PTO план. Това е морков за ефективност и лоялност. И дори тогава не може да се злоупотребява. Това е така, защото по-интелигентните ми клиенти не позволяват на нито един служител да си вземе отпуск, когато пожелае или за толкова време. Все още трябва да бъде одобрено предварително от ръководител. Това поставя максимален контрол върху потенциалната злоупотреба.

Винаги се изненадвам, когато, след като изтъкна тези аргументи, много от моите клиенти все още не обмислят предлагането на неограничен PTO план. Стига да се прилага правилно, той може да бъде мощен инструмент за набиране на персонал и потенциално значително спестяване на разходи.



Source link