От редактора: Преминаване отвъд основното покритие на DEI


Предприемачът от Уорчестър Шона Къран каза нещо особено дълбоко Издание от 23 януари художествена история „Място за иновации“ от Staff Writer Изабел Техан.

При обсъждането на необходимостта от специални пространства за цветнокожи бизнес професионалисти, Къран каза, че винаги, когато е взаимодействала с бели предприемачи в общността на стартиращи компании в Greater Worcester, тя често е трябвало да оправдава необходимостта от съществуване на нейната компания. Нейният бизнес, STEM ENRG, се стреми да обучава цветнокожи жени за кодиране, управление на проекти и финансова грамотност. Къран развива бизнес идеята по време на кариерата си в технологиите, индустрия, в която жените и цветнокожите са недостатъчно представени.

Преминаването към дистанционна работа като част от COVID осигури облекчение за цветнокожите професионалисти, каза Къран, тъй като те не трябваше да се справят с микроагресии или непрекъснато да оправдават работата си. Мога само да си представя колко изтощително трябва да е да се справяш с всичко това ежедневно. Ако основата на всеки професионален разговор, който водя, е да установя защо WBJ трябва да съществува като бизнес или журналистическо издание, едва ли бих направил нещо друго. За предприемачи като Curran, които се стремят да израснат от началната фаза, подобни разговори трябва да са дразнещо разсейващи.

И все пак отразяването на WBJ на многообразието, равнопоставеността и включването често попада в този капан. В съзнанието ми винаги, когато пишем за проблемите на DEI, имам чувството, че трябва да оправдая пред безличните, скептични маси защо DEI е важно. Например, вземете нашата седмична бърза анкета на нашите читатели, която разработвам с авторите на персонала. Всеки път, когато питаме за тема на DEI, въпросът винаги се върти около основната идея „Мислите ли, че разнообразието е нещо добро?“ Като непрекъснато възприемаме този подход, ние не придвижваме разговора напред и вместо това се забиваме в цикъла на опити да докажем важността на тема, която вече знаем, че е важна. Ние не правим това за други бизнес принципи като „Мислите ли, че ниската безработица е нещо добро?“

Това ще се промени. Основният въпрос „Защо DEI?“ ще премине към „Как можем да постигнем по-добро разнообразие, справедливост и приобщаване?“ в разказите на WBJ. Има много да се знае и още повече да се докладва за DEI. Ако не излезем от началния етап на оправдаване на съществуването му, никога няма да бъдем на място, където докладите на WBJ правят бизнеса и икономиката по-добри.



Source link